Le portage salarial est une solution de travail qui offre de nombreux avantages aux salariés et aux entreprises. Cependant, il faut bien fixer le taux journalier moyen afin que cette solution soit rentable pour toutes les parties. Voici quelques conseils à suivre pour bien fixer son taux journalier moyen en portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un contrat de travail atypique, qui permet à une personne travaillant en freelance de bénéficier de certains avantages sociaux (comme la sécurité sociale) et fiscaux (comme le versement de l’impôt sur le revenu). Le portage salarial est régi par la loi du 5 juillet 2011.
Pour pouvoir bénéficier du portage salarial, il faut signer un contrat avec une entreprise de portage salarial. Cette entreprise est ensuite en charge de facturer le client et de verser le salaire au porté. Le porté peut ainsi se concentrer sur son activité principale, sans avoir à se soucier des aspects administratifs et juridiques du contrat de travail.
Les avantages
- La non nécessité de créer une entreprise, ce qui permet de gagner du temps et de l’argent. Créer une entreprise implique de nombreuses démarches administratives et juridiques qui peuvent être longues et coûteuses. Le portage salarial permet donc de se concentrer sur son activité principale, sans se soucier de la gestion administrative et juridique de son entreprise.
- Sécurité sociale et de fiscalité. Le porté bénéficie de la couverture sociale de l’entreprise de portage salarial, ce qui lui permet de bénéficier de la sécurité sociale et de la garantie chômage. Il bénéficie du régime fiscal des salariés, ce qui lui permet de bénéficier de certaines déductions fiscales.
- Flexibilité. Le porté peut choisir ses horaires de travail, ainsi que la durée et le lieu de travail. Il peut choisir de travailler à temps plein ou à temps partiel, ce qui lui permet de mieux gérer son emploi du temps.
- Charges sociales. En effet, les charges sociales du porté sont prises en charge par l’entreprise de portage salarial, ce qui lui permet de bénéficier d’un salaire net plus élevé.
Les inconvénients
- La fixation du taux journalier moyen. Ce dernier doit être déterminé en fonction du nombre de jours travaillés, de la nature et de la durée du contrat, ainsi que des frais engagés par le porteur de projet. Or, il n’est pas toujours facile de fixer un taux journalier moyen qui soit juste et équitable pour toutes les parties.
- Une perte de flexibilité. Le porteur de projet est soumis aux mêmes règles et contraintes que les salariés classiques, notamment en ce qui concerne les congés payés, les RTT, etc. Ainsi, il lui est parfois difficile de s’adapter aux imprévus et de gérer son temps de travail de manière optimale.
- Une possible source de stress et d’anxiété pour le porteur de projet. Il doit souvent faire face à une certaine incertitude quant à son avenir professionnel, notamment en ce qui concerne la pérennité de son contrat et est soumis à une certaine pressure en raison des délais imposés par son entreprise de portage, ce qui peut impacter négativement sa santé et son bien-être.
Comment fixer son taux journalier moyen
- Bien connaître le marché du travail et les tarifs pratiqués.
- Fixer un taux en fonction du marché et de ne pas se mettre en difficulté financière.
- Bien calculer ses charges afin de ne pas se retrouver dans une situation financière difficile.
- Négocier son taux avec son porteur salarial pour trouver un taux qui convienne à la fois au porteur salarial et au client.
- Gérer son budget et de ne pas dépasser ses capacités de remboursement pour ne pas se retrouver dans une situation financière difficile.
Les différents types de portage salarial
- Le portage salarial classique est le plus répandu et le plus simple à mettre en place. Il permet de bénéficier d’un salaire mensuel fixe, d’une couverture sociale complète et d’une certaine flexibilité dans la gestion de son temps. Cependant, le taux journalier moyen est calculé à partir du salaire brut, ce qui peut représenter un coût élevé pour le porté.
- Le portage salarial intérimaire est similaire au portage salarial classique, mais le porté est payé à la journée, et non plus à la mission. Cela permet de bénéficier d’une meilleure couverture sociale, mais le taux journalier moyen est généralement plus élevé.
- Le portage salarial à temps partiel. Le taux journalier moyen est calculé de la même manière que pour le portage salarial classique, mais le salaire est réduit en fonction du nombre d’heures travaillées.
- Le portage salarial à l’étranger. Le taux journalier moyen est calculé de la même manière que pour le portage salarial classique, mais le porté bénéficie en plus d’une couverture sociale internationale.
- Le portage salarial en CDI ou CDD. Le taux journalier moyen est calculé de la même manière que pour le portage salarial classique, mais le porté bénéficie en plus d’une couverture sociale complète.
- Le portage salarial en freelance. Le taux journalier moyen est calculé de la même manière que pour le portage salarial classique, mais le porté bénéficie en plus d’une certaine flexibilité dans la gestion de son temps.
Je m’appelle Daniel Laramée et je suis journaliste à Toulouse. Après un DUT Information, communication, option journalisme, j’ai animé une web radio, ce qui m’a donné envie de partager avec les autres au quotidien. J’ai rejoint le blog surfeurdargent pour donner des petites astuces du quotidien et m’exprimer sur la société actuelle. Merci pour votre attention, et désolé pour les petites fautes ou impécisions !
